"Good Leadership is not about the leader, it is about the ship"

Door Hans Demeyer
​
Samen met enkele collega's coaches (aka The Gamechangers) schrijf ik een boek vol tips en eenvoudige methodes om je teams duurzaam en toekomst'proof' te maken. Vandaag weet je immers niet altijd hoe morgen er zal uitzien. Vasthouden aan één methode (bvb Command & Control) kan vandaag de beste resultaten geven terwijl morgen een grotere vorm van zelfsturing aan te bevelen is.

We weten ondertussen dat medewerkers veel vaker van werk veranderen omdat ze de stijl van hun baas niet verdragen eerder dan omdat ze hun job niet graag doen. We weten ook dat de nieuwe generaties op de arbeidsmarkt zeker bij hun opstart eerder projectgericht denken dan in termen van 'vaste job'.

Geriatrie of Cruise? 
Je kan je organisatie opbouwen rond "talent retainment" wat vandaag leidt tot een soort geriatrische instelling waar de leden elke dag gewoon uitzitten tot ze volledig op zijn en waar sommigen al vroeger dood gaan dan anderen: strikte regels, vaste paden en hiërarchieën, deprimerende omgevingen, etc.

Je kan je organisatie ook zien als een Cruise met passagiers die je aantrekt en die tijdens hun verblijf jouw rentabiliteit maximaliseren: vrijheid, ontplooiing, een duidelijke bestemming, heldere communicatie, opties en keuzes, etc... Zijn de passagiers blij, dan geven ze zich maximaal, ze blijven en komen terug en ze bevelen je warm aan bij anderen.

Hoe doe je dat?
Net als het Cruiseschip, blijft je bedrijf, de talenten komen en gaan. Als werkgever of verantwoordelijke centreren we de aandacht op 3 hoofdzaken.

1. heldere (project-)doelstellingen,
2. transparante communicatie en
3. ruimte voor ontwikkeling 

hiermee voelen talenten zich tijdens hun verblijf in de organisatie als een vis in het water. Het schema hieronder geeft weer welke de implicaties zijn. In het oranje deel gaan we voor de geriatrie, in het groene deel voor de Cruise:

​Onze gids om een en ander in de praktijk om te zetten verschijnt later dit jaar. Je kan nu al een beroep doen op onze inzichten verzameld uit meer dan 30 interviews met relevante personen, een onderzoek bij 450 KMO's over het thema, gecombineerd met een ruime ervaring en een goed gevulde toolbox vol practisch en meteen inzetbare methodes.
​
Kies jij voor de Cruise? ... of toch maar de geriatrie?

Stel gerust je vraag aan Hans, Inge, Mireille of Steph