Persinformatie
Burnout, boreout, depressie, stress en frustraties over het werk, … er gaat geen dag voorbij of je hoort of leest er iets over. Het lijkt wel de ziekte van de moderne tijd. De Spelbrekers gaan op zoek naar wat organisaties kunnen doen.
Het verhaal start twee jaar geleden. Initieel concentreren we ons op de zelfsturing van teams maar al gauw blijkt dat het thema veel uitgebreider is. We interviewen verantwoordelijken en medewerkers van tientallen zelfsturende teams vervolledigen het werk met een onderzoek rond het thema bij meer dan 450 kleine en middelgrote ondernemingen.
Eerder dit jaar zonderen de auteurs zich af en combineren ze de resultaten met hun expertise in het boek ‘SPELBREKERS’. We introduceren de term ‘GENERATIEF VELD’ als een omgeving waar in plaats van negatieve spanning een ‘positieve vibe’kan ontstaan. Zo’n positief spanningsveld genereert co-creativiteit, betrokkenheid, verbondenheid en samenwerking.
In het boek illustreren we de principes aan de hand van een verhaal hoe elf mensen een zinkend schip terug aan het varen krijgen. Vervolgens lees je wat je als ondernemer, HR verantwoordelijke, leidinggevende of medewerker stap voor stap en heel concreet kan doen om de samenwerking binnen teams op te tillen naar een 'generatief veld'.
Spelbrekers mag dan ook beschouwd worden als werk vol interessante inzichten dat een plaats verdient in jouw bibliotheek.
Het verhaal start twee jaar geleden. Initieel concentreren we ons op de zelfsturing van teams maar al gauw blijkt dat het thema veel uitgebreider is. We interviewen verantwoordelijken en medewerkers van tientallen zelfsturende teams vervolledigen het werk met een onderzoek rond het thema bij meer dan 450 kleine en middelgrote ondernemingen.
Eerder dit jaar zonderen de auteurs zich af en combineren ze de resultaten met hun expertise in het boek ‘SPELBREKERS’. We introduceren de term ‘GENERATIEF VELD’ als een omgeving waar in plaats van negatieve spanning een ‘positieve vibe’kan ontstaan. Zo’n positief spanningsveld genereert co-creativiteit, betrokkenheid, verbondenheid en samenwerking.
In het boek illustreren we de principes aan de hand van een verhaal hoe elf mensen een zinkend schip terug aan het varen krijgen. Vervolgens lees je wat je als ondernemer, HR verantwoordelijke, leidinggevende of medewerker stap voor stap en heel concreet kan doen om de samenwerking binnen teams op te tillen naar een 'generatief veld'.
Spelbrekers mag dan ook beschouwd worden als werk vol interessante inzichten dat een plaats verdient in jouw bibliotheek.